普及率49% 德國政府和企業(yè)怎么做繼續(xù)教育？

       多知網(wǎng)12月9日消息，近日德國聯(lián)邦教育研究部公布了2012年《德國繼續(xù)教育行為》調(diào)查結(jié)果，數(shù)據(jù)顯示，過去一年49%的德國成人接受過至少一次繼續(xù)教育，他們是怎么做的呢？以下部分內(nèi)容節(jié)選自《光明日報》：

       個人接受教育 政府直接資助

       德國政府十分重視成人的繼續(xù)教育，大背景是近十年來德國出生率降低，人口老齡化嚴峻，高端人才匱乏，同時高新技術日新月異，德國政府希望通過繼續(xù)教育提高本國生產(chǎn)力的質(zhì)量和效率。

       眾多措施中，最有力的是直接資助：比如2008年開始，聯(lián)邦教育研究不開始廣發(fā)教育代金券，直接補貼那些想?yún)⒓永^續(xù)教育而沒有足夠財力的人。代金券的面值隨課程費用的不同而不同，一般是課程費的一半，最高不超過500歐元。人們可以去聯(lián)邦教育研究部設立的繼續(xù)教育咨詢處申請（全德國共有570個咨詢處），咨詢處除了介紹繼續(xù)教育的政策與推薦課程之外，還能根據(jù)咨詢者的實際情況，決定是否發(fā)放教育代金券。

       這一政策受到了歡迎，許多人積極申請教育代金券。從2008年12月到今年10月初，德國已經(jīng)發(fā)放了約23萬張教育代金券。

       企業(yè)：假期保障和經(jīng)費支持

     德國聯(lián)邦政府發(fā)布的《德國繼續(xù)教育支出》顯示，政府、企業(yè)和個人，各承擔繼續(xù)教育總費用約三分之一的比例，在這個過程中，企業(yè)也發(fā)揮了巨大的作用。

       企業(yè)的支持分為四種：承擔全部或者部分教育費用；在員工離崗受教育期間照發(fā)工資；允許職工靈活安排自己的工作時間以及添購繼續(xù)教育所需的書籍或電腦等學習工具。四種方式還可以組合使用。德國聯(lián)邦職業(yè)教育機構(gòu)2009年的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，91%的企業(yè)傾向于全額或者部分補貼課程費用，86%的企業(yè)在員工離崗參加繼續(xù)教育期間照發(fā)工資。

       企業(yè)對繼續(xù)教育大力支持，主要是因為企業(yè)充分重視繼續(xù)教育的重要性，認為接受了繼續(xù)教育的員工能更高效、更出色地工作，使企業(yè)受益。

       企業(yè)的自覺很關鍵，法律保障的作用也不可小覷。法律規(guī)定，德國在職人員每年有5天的法定教育假期（薩爾州的規(guī)定是6天），也可以將兩年假期合并為10天，用于時間較長的繼續(xù)教育。教育假期期間，工資照發(fā)。與一般帶薪休假不同的是，教育假期只能用于接受再教育。當員工提出休教育假時，企業(yè)不能無故拒絕，即使拒絕，也要給出書面解釋。而企業(yè)也無需擔心職工濫用教育假，以教育的名義去游山玩水，因為法律規(guī)定員工要交課時證明，而且教育假期間的培訓不能少于每天6個課時。造假欺騙的員工將面臨被開除的危險。（多知網(wǎng) 久拾整理）