因“業(yè)績低于閾值”，培生取消2015年公司高管年終獎金

　　多知網(wǎng)3月25日消息，據(jù)《金融時報》報道，2015年，培生取消了公司高層管理人員當(dāng)年的獎金，原因是該公司去年的業(yè)績“低于閾值”（多知網(wǎng)注：閾值又稱臨界值，這里應(yīng)指低于最低業(yè)績預(yù)期）。

　　去年7月，培生出售了旗下的《金融時報》，以專注于核心教育業(yè)務(wù)。最近，培生又宣布了重大裁員計劃——預(yù)計裁員十分之一，原因是培生在最近三年里出現(xiàn)了第四次盈利警報。

圖為培生股價圖

　　培生的財務(wù)業(yè)績之所以遭受重創(chuàng)，原因是該公司在美國和英國的業(yè)務(wù)大幅下跌。

　　由于“在一個艱難的商業(yè)環(huán)境中低于閾值的業(yè)績”，培生取消了所有公司高管2015年的獎金。

　　根據(jù)周三公布的年度報告，2016年培生行政部門管理層的基本工資也將縮減。

　　培生的CEO范岳涵2015年的年薪為77.6萬英鎊，但是如果計劃完成，他的年薪最高可以達到570萬英鎊。但是，范岳涵得到了一筆5.4萬英鎊的長期激勵獎金、一筆6.2萬英鎊的津貼和一筆37.1萬英鎊的養(yǎng)老金。法倫2015年的薪酬總計將近130萬英鎊。

　　培生在去年7月份更換的CFO，由克拉姆·威廉斯接替羅賓·福利斯通，但是他們兩位都沒有拿到年終獎。

　　培生表示，去年是第三年沒有向高層管理人員支付長期激勵性獎金。這是由于該公司每股收益增長、投資收益回報和股東總回報率連續(xù)三年均沒有達到最低目標(biāo)。

　　在一月份經(jīng)歷了一個股價最低值6.6英鎊后，培生在周三下午的股價有所上漲，回升至9英鎊。但是在2015年，培生的股價下跌了40%。

　　培生在年度報告中預(yù)計，該公司業(yè)務(wù)將在2017年企穩(wěn)，并將于2018年恢復(fù)增長，部分原因是該公司最新的重組計劃。

　　“重組之后，我們的業(yè)務(wù)計劃將專注于運營執(zhí)行、嚴格的成本管理和更清晰、更有針對性的戰(zhàn)略?！迸嗌硎?，“重組的重點不僅是降低成本，而且還將使公司運營更快捷、更精簡、更靈活。”

　　在推進公司重組的同時，培生計劃重新設(shè)計2016年的員工激勵計劃。這意味著被重組消耗影響的運營利潤情況，將被納入到下一年的獎金評定中去。

　　另外，培生也表示將在2016年恢復(fù)1.1億英鎊的獎金，給那些需要激勵和留住的員工，以及在公司內(nèi)部實行重要的變革計劃。（多知網(wǎng) 譚思）