陳向東離開新東方或因被邊緣化？

       今天下午，新東方教育科技集團正式宣布，執(zhí)行總裁陳向東離職。事實上，上周五，陳向東便站完了自己在新東方的最后一班崗。而在去年6月，陳向東已經(jīng)向俞敏洪提交了辭職報告。

       一直被外界看做俞敏洪“接班人”的陳向東緣何選擇了離開？這是筆者身邊諸多朋友最關(guān)心的話題。不過，說句心里話，像陳向東如此級別的高管離職，不可能是腦袋一熱，抬腿走人了。依筆者個人觀點，陳向東的離職肯定與權(quán)力“架空”有著密切的聯(lián)系。

        2010年11月，俞敏洪宣布了人事調(diào)整：任命陳向東為執(zhí)行總裁，任命周成剛為公司董事，并調(diào)整了兩位副總裁的工作。此前，新東方的組織架構(gòu)是俞敏洪管集團公司，周成剛管項目，陳向東管學校。

        在新東方的發(fā)展壯大過程中，一直奉行著“校長負責制”，新東方各學校校長有著很強的自主權(quán)力。從武漢新東方學校校長就任新東方集團副總裁之后，陳向東主管的學校業(yè)務(wù)取得了快速的增長，這也為新東方之后的成功上市奠定了基礎(chǔ)。與此同時，武漢新東方學校的教學主管們也紛紛離開武漢，走上了各新東方學校校長的崗位。

        在持續(xù)高增長的態(tài)勢下，新東方經(jīng)營缺乏協(xié)同性的弊端日益明顯。新東方財務(wù)表現(xiàn)開始預警，2011財年第二財季(截至2010年11月30日)財報顯示，新東方當季總凈營收同比增長56.3％， 達到9570萬美元;運營虧損同比增加 125％，達到210萬美元，當期由于投資收益，才獲得了凈利潤的增長。季報一公布，新東方股價迅速下跌。

        形勢所迫，俞敏洪不得不進行組織架構(gòu)的調(diào)整，陳向東正式出任新東方教育科技集團執(zhí)行總裁。陳向東出任執(zhí)行總裁后，整體權(quán)力格局則發(fā)生了如下變化：俞敏洪將職能部門的權(quán)限讓渡給陳向東，由另外一位副總裁分管校長，后者向陳向東匯報。周成剛的主管領(lǐng)域集中在“前途”出國咨詢和北京分?！謩e是新東方成長性最快和營收占比最高的兩塊業(yè)務(wù)。在行政序列上，周成剛也向陳向東匯報工作。這樣，執(zhí)行層面的權(quán)力就集中到了陳向東，基本實現(xiàn)了事權(quán)統(tǒng)一。

        陳向東履新之后，實施新東方“新三化”建設(shè)——信息化、標準化、系統(tǒng)化。在陳向東的理想設(shè)計中，新東方總部應(yīng)當承擔“賦能”的角色，“大的標準、大的系統(tǒng)、大的研發(fā)均要出自于集團，項目流程的管理也要出自于集團，與之相應(yīng)的是，后臺的薪酬制度、股權(quán)激勵、福利組合等，都由集團層面策動”，進而形成總部整合、支援與地方一線快速響應(yīng)協(xié)同共進的局面：一旦新產(chǎn)品出現(xiàn)，標準化后，借助新東方品牌和遍布全國網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，迅速復制。

        但是，作為執(zhí)行總裁，陳向東調(diào)配資源的能力依然受到限制。他可以直接管轄職能部門，但分校校長并不向他直接匯報工作。與此同時，陳向東當年的“老部下”，也就是散布在各地新東方學校的校長們也迫于各種原因紛紛離職。據(jù)不完全統(tǒng)計，陳向東的“老部下”離職率達到了70%以上。

        很多新東方的“老人”認為，陳向東就任集團執(zhí)行總裁有些“明升暗降”之嫌，畢竟當年的“實權(quán)”沒有了、當年的“人馬”也沒有了?！懊餮廴恕备堑莱鲫愊驏|的“現(xiàn)狀”——他被“架空”了。因此，陳向東的離職只是時間的問題。

        實際上，自從新東方上市之后，高管離職似乎成了一種慣性。在筆者的印象中，劉暢、官沖、梁宏才、王海波、桂淳、羅沫鳴、黃芪、馮大為、董智、李杜、史勁松、高嵩、張亞哲、印濤、李豐等新東方集團職能部門負責人及各地新東方學校校長、副校長都已經(jīng)相繼離職。而離職的高管中，職位最高的當屬新東方教育科技集團副總裁鐵嶺。不過，這個“紀錄”已經(jīng)被陳向東超越了。

        陳向東離職之后將去往何處？筆者個人愚見，一種可能，是選擇繼續(xù)在國內(nèi)培訓教育機構(gòu)發(fā)展，但陳向東如此高的職位確實不好再安置；一種可能，是選擇個人創(chuàng)業(yè)，陳向東方才43歲，又有當年的一幫“兄弟”，還是有創(chuàng)業(yè)機會的；一種可能，是作為投資人，像徐小平那樣投資看好的創(chuàng)業(yè)項目；一種可能，到大學當教師，陳向東是人民大學經(jīng)濟學博士，既有學歷，又有經(jīng)歷，更適合給商學院的MBA、EMBA們講企業(yè)管理。

        “幸福的生活總是相似的，不幸的生活各有各的不幸?！蓖瑯?，企業(yè)高管們離職也有著各自不同的理由?！捌髽I(yè)不是我的家”，企業(yè)高管離職也是任何企業(yè)發(fā)展都會遇到的事情，更何況是新東方這樣的企業(yè)。

        對于新東方而言，誰走都行，只要老俞不走，就行！ 

       本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“九宮八卦”