為何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛看中會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)蛋糕？

　　編者按：2014這一年，多家職業(yè)教育機(jī)構(gòu)涉足會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)：達(dá)內(nèi)2014年9月宣布進(jìn)軍會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn);正保2014財(cái)年第四季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上透露，公司業(yè)務(wù)將從考試培訓(xùn)和繼續(xù)教育等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，擴(kuò)展到與職業(yè)技能相關(guān)的實(shí)務(wù)培訓(xùn);東奧2014年推出會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)課程。

　　實(shí)務(wù)培訓(xùn)不同于證書培訓(xùn)，定位提升學(xué)員就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展能力的培訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)操和實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容，目標(biāo)是提高學(xué)生的崗位勝任力，成為真正可以上手做事的會(huì)計(jì)人員。

　　職業(yè)教育機(jī)構(gòu)紛紛看中了會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)的蛋糕，究竟會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)市場(chǎng)有何吸引力?

　　韓冰/撰文

　  一、考證會(huì)計(jì)培訓(xùn)弊端凸顯，有證未必等于有工作、有高薪

　　數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)每年會(huì)計(jì)從業(yè)、初級(jí)、中級(jí)等考試報(bào)考量合計(jì)超過500萬(wàn)人，可見社會(huì)對(duì)于財(cái)會(huì)類崗位的從業(yè)、晉升需求異常旺盛。適應(yīng)相關(guān)需求，考證培訓(xùn)過去數(shù)十年經(jīng)久不衰，依托財(cái)政部頒發(fā)的相關(guān)考試大綱，教學(xué)人員可以相對(duì)輕松的組織教學(xué)，但是這樣應(yīng)試化的結(jié)果就是同學(xué)在通過考試后仍然不具備會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力，在企業(yè)僅僅能夠擔(dān)任簡(jiǎn)單的出納和跑腿會(huì)計(jì)。

　　筆者認(rèn)為，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛看中會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)蛋糕，有以下原因：

　　第一，看培訓(xùn)價(jià)值，目前市面上考證需求巨大，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)林立，但是證書的獲取周期很長(zhǎng)，單純證書培訓(xùn)無法保證學(xué)生獲得好工作，因此單純證書培訓(xùn)商業(yè)價(jià)值“不完整”;

　　第二，看企業(yè)招聘需求，其硬性條款和晉升標(biāo)準(zhǔn)都是基于操作的，單純靠考試無法解決就業(yè)難、升職難問題;

　　第三，看賬戶操練，不同行業(yè)賬目設(shè)置有差異，企業(yè)需要具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人?？鐕?guó)公司和包括阿里、奇虎、新浪等在內(nèi)高薪企業(yè)由于境外上市，所以要求懂國(guó)際準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)人員，考證會(huì)計(jì)培訓(xùn)普遍采用模擬賬，學(xué)員很難了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，進(jìn)而很難勝任企業(yè)需要的會(huì)計(jì)崗位;

　　第四，看總賬能力，全盤帳能力及報(bào)表出具、分析技巧是主辦會(huì)計(jì)跟一般會(huì)計(jì)聚焦在明細(xì)賬領(lǐng)域有重大差異，具備這樣技能后，財(cái)務(wù)經(jīng)理晉升路徑明顯。對(duì)于大多數(shù)從業(yè)者從一般會(huì)計(jì)到總賬會(huì)計(jì)是職業(yè)發(fā)展中最難跨越的階段考證培訓(xùn)不需要太多研發(fā)，只要按照財(cái)政部的會(huì)計(jì)資格考試大綱組織教學(xué)內(nèi)容即可。

　  二、中國(guó)中高端會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)近300萬(wàn)，會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)標(biāo)配崗位

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求逐年劇增，跟其他專業(yè)相比，其總體就業(yè)形勢(shì)一直是不錯(cuò)的，在一個(gè)企業(yè)中最最基礎(chǔ)的3個(gè)職能中會(huì)計(jì)就是其中之一，正是這個(gè)原因每個(gè)企業(yè)不論大小都需要一定量的會(huì)計(jì)人員。目前中國(guó)的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，而高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，2014年初央視二套報(bào)道中國(guó)中高端會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)近300萬(wàn)，高端會(huì)計(jì)人才成為搶手貨。據(jù)悉，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)按工作性質(zhì)可分為三種：

　　第一種是“做會(huì)計(jì)的”，即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息處理的狹義上的會(huì)計(jì)人員，全國(guó)大約有1200萬(wàn)人;

　　第二種是“查會(huì)計(jì)的”，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師、政府和企事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評(píng)估人員，全國(guó)目前大約有8萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及為數(shù)不少的單位內(nèi)部審計(jì)人員;

　　第三種是“管會(huì)計(jì)的”，包括財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO，全國(guó)大約有3萬(wàn)人左右。

　　從崗位特點(diǎn)來看，會(huì)計(jì)崗位素以穩(wěn)定、養(yǎng)老、晉升路線明確、需求巨大而著稱，并且是一個(gè)很有技術(shù)含量的職業(yè)，具備穩(wěn)定、晉升路線明確、技術(shù)含量高的特點(diǎn)。

　　第一，需求最高的職業(yè)，智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)顯示北上廣深、天津、南京、杭州七個(gè)城市日需求發(fā)布就超過6萬(wàn)個(gè)，會(huì)計(jì)崗位是所有企業(yè)的必備崗位，并且隨著企業(yè)規(guī)模增加財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)需要隨之增加;

　　第二，工作最穩(wěn)的職業(yè)，任何企業(yè)老板最不希望換掉的就是會(huì)計(jì)，因?yàn)槠渥盍私馄髽I(yè)資金往來和運(yùn)營(yíng)，并且財(cái)務(wù)是記錄企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程，所以工作前后銜接較大;但是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人而言，由于財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、技能的通用性，其在不同企業(yè)中又是相對(duì)容易上手的;

　　第三，不受年齡的限制，最常見的一句話是“會(huì)計(jì)越老越值錢”，會(huì)計(jì)工作不是青春飯，也基本沒有惡劣的工作環(huán)境和大量體力消耗。專業(yè)技能隨著時(shí)間積累會(huì)變得越來越豐富，所以基本沒有年齡限制;

　　第四，晉升明確的職業(yè)，由于會(huì)計(jì)工作有著明確的崗位分工和公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)不同企業(yè)、不同行業(yè)在招聘“出納、會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)…” 核心技能要求基本相同，所以其整個(gè)晉升脈絡(luò)和要求非常清晰，達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)即有對(duì)應(yīng)職務(wù);第五，社會(huì)地位比較高，由于財(cái)務(wù)人員在企業(yè)的地位和會(huì)計(jì)信息使用的廣泛性，所以其無論其在企業(yè)內(nèi)部或者尋求外部相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展，都容易獲得尊重和認(rèn)同，因此社會(huì)地位和認(rèn)同度較高。

　  三、實(shí)操會(huì)計(jì)培訓(xùn)行業(yè)準(zhǔn)入門檻很高，具備開設(shè)條件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鳳毛麟角

　　雖然會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)市場(chǎng)蛋糕很大，職業(yè)教育機(jī)構(gòu)也躍躍欲試，但開設(shè)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)課程有三大挑戰(zhàn)：

　　第一大挑戰(zhàn)，必須解決如何讓會(huì)計(jì)實(shí)操課程能全面的覆蓋所有的行業(yè)。為什么達(dá)內(nèi)可以突破這一難點(diǎn)?達(dá)內(nèi)在全國(guó)有5萬(wàn)家合作企業(yè)，覆蓋各個(gè)行業(yè)，為了洞悉企業(yè)需求，達(dá)內(nèi)對(duì)5000多家企業(yè)財(cái)務(wù)人才崗位需求進(jìn)行了深入分析，對(duì)近萬(wàn)個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的技能分析和薪酬調(diào)研而形成課程內(nèi)容;

　　第二大挑戰(zhàn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能否幫助學(xué)生將會(huì)計(jì)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際賬務(wù)操作技能。達(dá)內(nèi)本身就是一家美國(guó)上市公司，擁有符合中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)月報(bào)和符合美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)季報(bào)，每年，都要接受來自四大會(huì)計(jì)師的審計(jì)，因此，達(dá)內(nèi)可以拿出上市公司的真賬來讓學(xué)員實(shí)戰(zhàn)，按照上市公司對(duì)財(cái)務(wù)人員知識(shí)體系、技能體系的要求和標(biāo)準(zhǔn)來考核學(xué)員;

　　第三大挑戰(zhàn)，師資力量能夠適應(yīng)課程的要求。目前市場(chǎng)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師多是深諳會(huì)計(jì)資格考試的大學(xué)教師，老師教授的完全是會(huì)計(jì)知識(shí)，這些大多都來自書本而非工作經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀。

　　因此，在考證會(huì)計(jì)培訓(xùn)弊端凸顯、中高端會(huì)計(jì)人才缺口居高不下的背景下，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛看中這一蛋糕，只是在目前，具備開設(shè)條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鳳毛麟角。

　　(本文為投稿，作者韓冰，達(dá)內(nèi)品牌總監(jiān))