接班人問題，是一個困擾俞敏洪多年的老問題了。
俞敏洪：到現(xiàn)在為止，新東方還沒找到接班人
“接班人的事情真是一個(令人很嚴肅的話題)，我到現(xiàn)在為止，其實新東方也沒找到接班人。”
在《酌見》第二季的節(jié)目中，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在與珠海格力電器股份有限公司董事長兼總裁董明珠對談時提到了“接班人”的話題。
“關(guān)鍵要有一個人，能殺伐決斷，敢于承擔責任，并且全身心投入，終生愿意獻身，這樣的人比較難找。”俞敏洪補充說道。
（圖截自《酌見》節(jié)目）
改革開放至今四十余年，第一代民營企業(yè)創(chuàng)始人已開始大量出現(xiàn)交班情況。
關(guān)于新東方的接班人問題，是一個困擾俞敏洪多年的老問題了。
2023年4月中旬，彼時60歲的俞敏洪在直播間不停追問72歲的王石，究竟是如何在十年前便精準選出郁亮作為接班人。
“其實現(xiàn)在中國的很多企業(yè)已經(jīng)處于交接的關(guān)鍵時刻，因為我們這一代人在慢慢變老。新東方某種意義上也處于需要進行交接思考的一個關(guān)鍵時刻。”
“其實我現(xiàn)在也在面臨著新東方的傳承的問題。在我離開新東方后，新東方還是不是我在的時候的新東方?誰能承擔起傳承新東方文化的這個崗位?以及，新東方是不是在離開了我以后，還算是一個成功的企業(yè)，能夠二代、三代一直傳下去?”
就在結(jié)束與王石的這場直播十天后，像劉永好這樣選擇將企業(yè)交由子女掌舵的企業(yè)家，同樣迎來了俞敏洪的虛心求教：“自己的女兒能把班接得這么好，你感到幸運嗎?”“關(guān)于二代培養(yǎng)，你有哪些經(jīng)驗分享嗎?周圍朋友聽了如果覺得你的方法靠譜，可能就按這個方法培養(yǎng)了。比如我就很需要這個，盡管我沒打算讓二代接班。”
“因為我家孩子并沒有真正表達過要進新東方，而且新東方已經(jīng)是一個股份幾乎全是公眾的大公司了，所以我這兒倒不存在二代接班的問題，但是存在選接班人的問題。”2023年4月25日，在劉永好、劉暢父女做客東方甄選直播間時，俞敏洪表示。
單就俞敏洪的個人志趣而言，他本希望留出更多時間做自己的事。比如，在2023年新年到來之際，俞敏洪便透露自己的新年愿望是在維護新東方發(fā)展之外，將更多時間留給自己，包括閱讀、背誦、寫作、旅行、訪談、鍛煉、放松和社交。
只不過，現(xiàn)在的新東方和東方甄選還需要他。
可以確定的是，最近幾年，俞敏洪明確表示不會退休。
今年1月21日，在東方甄選2025財年中期的電話會議上，俞敏洪說：
“盡管我已經(jīng)63歲了，但是我身體還可以。既然我接了東方甄選這件事，在未來的幾年里面，我我一定會全力以赴地努力，把東方甄選做成大家能夠交口稱贊的方式和生活體驗的平臺。所以也請大家放心，不用擔心我近一兩年是否會退休……
風物長宜放眼量，我做事情，不急不慢，但是咬定青山不放松，所以大家不用擔心我會放棄。既然我選擇了這條路，不做出讓我內(nèi)心滿意的聲譽，我是不會放下的。”
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